順利通過湖北省第一批服務業“專精特新”企業認定、成功獲得省級工業設計中心認定。2025年新年伊始，設研公司喜報頻傳。連續兩項省級認定，是對公司各項工作的鞭策和鼓勵。同時也讓公司上下更加堅定地向著“專精特新”技術公司道路大步前行。

一直以來，設研公司黨委緊緊圍繞大冶有色黨委綠色高質量發展目標任務，找準細分領域，保持戰略定力，堅持守正創新，守住“全力支撐大冶有色科技創新發展”的初心，開辟打造“專精特新”技術公司的改革新路，帶領全體黨員干部職工，在智能礦山、綠色工廠改造中實干，在工藝技術指標提升的戰場上奮斗，在外部市場的激烈競爭中弄潮。2024年，設研公司實現營收破億元，外部收入、利潤均創下歷史新高。

忠于專：保持“一張藍圖繪到底”的志氣

設研公司作為大冶有色的技術主體，隨著新時代新征程的到來，也迎來了新的挑戰。面對日益激烈的行業競爭和內外市場壓力，設研公司黨委班子結合黨史學習教育，與黨員職工反復學習討論，開展深化改革專題調查研究，從大冶有色、設研公司的發展史和奮斗史中，提煉總結經驗，尋找符合設研公司發展實際的出路和動力。

“我們擁有60多年冶化系統升級改造的設計、研究經驗，這就是支撐我們做強做優的底氣。”“要牢牢把握技術和創新這兩個關鍵。”“提升技術服務質量，全力服務好大冶有色內部市場是‘走出去’的大前提。”公司黨委班子認真收集、梳理職工意見和建議，制定了打造專精特新技術公司目標任務：即，樹立以“技術+”為主體的技術服務思路，專注銅冶煉系統設計勘察研究、元素數據分析等細分市場，大力發展總承包項目，開展數字化、智能化升級改造和國際標準研制，從而推進設研公司由傳統設計企業向數智化的專精特新技術公司轉型升級。

只要目標堅定，就不懼怕遠征路難行，萬水千山只等閑待之。

藍圖既定，必須乘勢而進。公司黨委帶領全體黨員干部職工，圍繞大冶有色礦山數字化建設、工藝技術指標提升、節能降耗、智能設備開發、資源綜合回收利用、環境保護中的技術難點開展服務和攻關，解決生產難題。

在提高銅山口銅礦選銅回收率試驗研究及應用攻關工作中，公司選礦專業骨干團隊以促進技術創新與生產經營相融合，該項目研究成果最終實現選銅回收率91.11%，超過項目預期目標。

在豐山銅礦綜合生態修復及防治水工程的新建充填站工程地質勘察工作中，技術人員克服嚴寒雨雪天氣阻撓、南北地勢落差大險陡坡多的困難，在15天內保質保量地完成詳勘。

在弘盛銅業40 萬噸高純陰極銅清潔生產項目（電解區域）中，為了讓設計更節能、更智能，公司技術團隊通過調整電解車間整流變壓器室的位置以節約銅母排用量，選用新型短接開關，避免槽下錯綜復雜的工藝管道和電纜相互“打架”，將凈液廠房二段脫銅的1套整流裝置，設計調整為2套雙反星型帶平衡電抗器整流裝置（2套等值為24脈波），有效抑制高次諧波的產生，省去諧波治理所產生的費用；不僅如此，為更好的實現“遙信、遙測、遙控、遙調”，技術團隊大量啟用智能馬達保護器，實現電動機設備高度自控與連鎖。為實現高度智能化，大量的手動閥被改為電動閥，實現了槽面、槽下上百個點位進出液的遠程控制。該項目榮獲“2024 年度有色金屬建設行業工程設計、標準設計、信息技術成果三等獎”。

勤于精：保持“一股韌勁干到底”的勇氣

“過硬的技術水平就是我們的核心競爭力。”公司上下把練好基本功作為重中之重。在公司黨委的帶領下，大家鉚足韌勁，持續提升，努力鉆研，不斷更新知識儲備，拓寬展業視野。目前，公司取得高級職稱59人，占總人數的三分之一。

檢測檢驗黨支部每年需要檢測40萬到50余萬個數據，想要數據精準，職工必須技術精湛。為了完成進廠原料及出廠產品、中間控制分析，且數據檢測準確率保持在99.5％以上，黨支部組織黨員技術干部深入崗位，進行化驗理論知識授課，通過專業技術學習，提高職工隊伍業務能力。并且，開設“流動黨建微課”，制定“訂單式”學習計劃，引導黨員利用碎片時間進行學習提升，讓大家練就“真功夫”。

設計咨詢黨支部青年技術人員多，充分發揮黨建帶團建優勢，開展冶化、建筑、電氣等專業技術培訓，參與近300人次，以“導師帶徒”模式，發動資深黨員骨干“一對一”指導青年團員，手把手地教經驗，讓青年技術人才迅速成長。

學以致用，方為大用。不論是設計、勘察還是分析檢測，圖紙和數據都不是“空中樓閣”，更不能“紙上談兵”，必須腳踏實地，深入現場，實戰實訓。

2022年，公司承接冶煉廠銅陽極泥處理系統升級改造EPC項目，該項目年設計處理能力達到5000噸銅陽極泥，為國內最大火法－濕法聯合流程生產車間。這是公司成立以來所承接的最大的總承包項目。該項目旨在將銅陽極泥年處理能力、自動化水平、勞動生產效率以及環境保護提升到國內領先水平。

“僅僅減少一兩個人工、增加一兩套設備、簡化一兩項流程，并不是真正的自動化，要做就做‘一鍵’智能。”在公司黨委的指導下，項目組成立了臨時黨小組，每一個成員同聲同氣抓學習，沉心靜氣解難題，一鼓作氣攻難關，這些困難都在一步一個腳印的扎實推進中得以破解：通過改造陽極泥集中漿化系統，實現了自動上料、自動投料，改變了以往人工操作行車投料不精準、不安全、不環保的狀況；成功改造銀錠成型系統，實現銀粉給料加工、銀珠定量稱重熔煉澆鑄、銀錠脫模拋光打碼、機械臂抓取稱重的全自動化，職工只需“一鍵啟動”，便可靜候佳“銀”。生產出的銀錠滿足上海黃金交易所標準和LBMA標準。

經歷了一次又一次實踐的考驗和歷練，公司職工隊伍技術水平更高、服務意識更強，收獲了更好的口碑，而這些也成為拓展外部市場“走出去”的有力抓手，2024年，公司外部收入創下歷史新高。

敏于特：保持“一條賽道跑到底”的銳氣

檢測檢驗板塊作為公司優勢板塊，在做強做優、勇攀行業高峰，為大冶有色爭取更多話語權方面，當仁不讓，責無旁貸。

公司黨委敏銳地抓住優勢，在做好大冶有色四大產品分析檢測服務的基礎上，積極向礦產品、環境、安全、材料等領域擴能增項，擴充檢測資質，牽頭或參與標準研制，為大冶有色提供高技術、高質量分析測試技術服務。

2023年，公司申報分析化驗5類587項參數。其中銅及銅合金化學分析方法中磷、銀、鉍、銻、砷、鐵、汞量等近30種元素的測定，采用的是電感耦合等離子體原子發射光譜法。由于測定元素多，標準溶液配置復雜，且每一個元素都要保證最佳線性。公司黨委成立黨員骨干團隊進行攻關，大家在取每一個單元素標準溶液時，嚴之又嚴，細之又細，做好兩、三級稀釋，確保沒有絲毫差錯。配好一組標準溶液就需要一整天的時間。從臺前專注實驗的一分一秒，到推敲體系文件的一字一句，大家24小時接力賽跑，一點點啃下資質擴項的“硬骨頭”。在大家的共同努力下，所有參數全部一次性通過評審。至此，設研公司將CMA資質認定檢測范圍增加到632個參數，也實現了銅精礦，銀精礦、陽極銅、粗銀、粗硒等重要品類參數檢測資質全覆蓋，更好地為大冶有色金屬平衡和進出口產品做好服務。

近年來，公司主持起草《銅、鉛、鋅精礦化學分析方法 鎘的測定 ICP法和AAS法》《銅鉛鋅精礦中砷的測定標準》等國際標準，主持起草《銀化學分析方法》《銀精礦化學分析法》《銅精礦化學分析方法》等30余項國家和行業分析標準，其中《銀化學分析方法》《銅陽極泥化學分析方法》《粗銅化學分析方法》榮獲中國有色金屬工業科學技術獎二等獎。目前已牽頭起草、制定4項國際標準以及70余項國家和行業分析標準。

貴于新：保持“一路創新走到底”的膽氣

從“高耗能、高污染”到低碳、綠色的轉型，亟需科技賦能、創新引領。公司黨委堅持黨建引領，科技賦能，聚焦主業，專注專業，圍繞銅冶煉加工新工藝、數字化工廠、智能制造、節能環保等方面開展技術攻關，把黨的政治優勢轉化為推動科技創新的發展優勢。

公司黨委在科技創新項目立項中領航掌舵，嚴格把關，積極申報大冶有色科研項目，堅持研究開發費用不低于同期營收總額的4%；并且，認真研究創新工作室帶頭人選、技術工作獎勵等重要事項，技術骨干工作積極性和主動性得到進一步激發。

公司黨委組建骨干力量，將技術升級融入到大冶有色綠色高質量發展的火熱實踐中，在40萬噸高純陰極銅清潔生產項目電解槽面監測、處理系統項目中，公司主持設計的一套集成系統，采用光纖測溫法測定電解液溫度、陰極板紅外線測溫定位、故障陰極板自動提板處理。完工后，40萬噸槽面將不需要人工檢測短路和處理故障陰極板，可以實現槽面無人化作業。不僅如此，技術人員還將光纖測溫技術運用到硫酸管道監測中。實現硫酸管道泄漏點的精準定位報警。項目完工后將解決濃硫酸長距離管路的安全監測問題。在分析檢測方面，技術人員成功開發一種測定銅精礦中氯的新方法，采用自動電位滴定法來進行實驗。檢測銅精礦中氯離子含量，單個樣品分析檢測成本降低了四成，而操作時間只用到了以前的一半。

公司目前獲得專利授權74項。近五年來，完成國內外勘查、設計、咨詢、科研項目700余個，以實績不斷夯實大冶有色技術主體地位。

緊盯目標，努力鉆研，發揮特色，持續創新，是設研公司黨委融入中心任務，推進高質量發展的經驗總結，也是打造“專精特新”技術公司的優勢提煉。在接下來的工作中，設研公司黨委將不懈奮斗，繼續努力，讓科技成為大冶有色高質量發展的“關鍵變量”和“最大增量”。